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O que é um pedido de licença?

Um pedido de licença é um documento curto em que o funcionário pede tempo de folga ao empregador. Ele indica quem está pedindo, as datas exatas, o tipo de licença e como o trabalho será coberto durante a ausência.

Colocar o pedido por escrito protege os dois lados: você tem um registro do que foi pedido e aprovado, e seu empregador pode organizar a cobertura durante sua ausência.

Quando você precisa de um?

Um pedido de licença por escrito é útil sempre que você planeja se ausentar do trabalho. Os casos mais comuns incluem:

• Marcar férias anuais ou um descanso mais longo
• Solicitar licença parental por um nascimento ou adoção
• Tirar licença não remunerada por motivos pessoais ou de estudo
• Documentar um atestado médico quando o empregador pede por escrito
• Planejar uma folga para mudança, casamento ou cuidado com a família

Tipos de licença

A redação certa depende do tipo de licença que você está solicitando. Adaptamos o documento ao tipo que você precisa, incluindo:

• Férias anuais: folga remunerada tirada do seu saldo anual
• Licença médica: ausência por doença, às vezes com atestado
• Licença parental: folga por nascimento ou adoção de um filho
• Licença não remunerada: tempo extra combinado fora do seu saldo pago
• Licença especial: ausências curtas para eventos como casamento ou luto

O que incluir

Um pedido de licença completo não deixa espaço para dúvidas depois. Garanta que o seu inclua:

• Seu nome completo, setor e, se usado, seu número de matrícula
• O tipo de licença que você está solicitando
• O primeiro e o último dia de licença e sua data prevista de retorno
• O número de dias úteis solicitados
• Quem cobre suas tarefas e como o repasse será organizado
• A data do pedido e espaço para a aprovação do seu gestor

Como e quando enviar

Envie seu pedido o quanto antes, especialmente para ausências mais longas ou períodos de férias concorridos. Muitas empresas esperam várias semanas de aviso para férias anuais, e algumas definem prazos no contrato de trabalho ou em uma política interna.

Siga o canal habitual da sua empresa: entregue o pedido assinado ao seu gestor, envie por e-mail ou anexe no sistema de RH. Guarde uma cópia do pedido aprovado para seus próprios registros.

Erros comuns a evitar

• Deixar de incluir o primeiro e o último dia exatos da ausência
• Esquecer de informar o tipo de licença solicitado
• Enviar o pedido tarde demais para o empregador organizar a cobertura
• Não indicar quem assume suas tarefas durante a ausência
• Não guardar uma cópia do pedido aprovado