雇用契約書とは？
雇用契約書は、雇用主と従業員の間で結ばれる書面契約で、職務内容、業務内容、給与、勤務時間、開始日、雇用終了の方法など、雇用関係の条件を定めます。
条件を書面にすることで双方が守られます。従業員は合意内容を正確に把握でき、雇用主は提示・承諾した内容の明確な記録を持てます。
英国向け · イングランド・ウェールズ法
職務・給与・勤務時間・通知期間に答え、ダウンロード。
採用時は、汎用のひな形を探し回り、必要な条項を推測しがちです。いくつかの質問に答えるだけで、職務に合った契約書が手に入ります。
従来の方法
lumrなら
チャットを開始し、雇用主・従業員・職種を教えてください。
給与、勤務時間、開始日、予告期間についてアシスタントが順番にご案内します。
完成した雇用契約書がエディタで開き、確認してダウンロードできます。
雇用契約書は、雇用主と従業員の間で結ばれる書面契約で、職務内容、業務内容、給与、勤務時間、開始日、雇用終了の方法など、雇用関係の条件を定めます。
条件を書面にすることで双方が守られます。従業員は合意内容を正確に把握でき、雇用主は提示・承諾した内容の明確な記録を持てます。
誰かがあなたのもとで働き始める際は、書面契約が期待値を定める最も安全な方法です。よくあるケース：
適切な契約は、雇用期間と勤務形態によって異なります。ご要望に応じて以下のような書類を作成します：
完全な雇用契約書には、職務条件について疑問の余地がありません。以下を必ず含めましょう：
知っておきたいことをまとめました。
標準的な雇用契約書の構成とあなたの回答をもとに作成されます。労働法は地域により異なるため、個別の法的助言は弁護士や労働法の専門家にご相談ください。
ほとんどの方が案内に沿って数分で完成させています。
はい。完成した契約書はエディタで開き、ダウンロード前に確認・修正できます。