أجب عن بضعة أسئلة موجهة حول التواريخ ونوع الإجازة وترتيبات التغطية، ثم راجع طلبك وحمّله.
طلب إجازة عادة ما يعني التحديق في بريد إلكتروني فارغ، وتخمين ما يحتاجه قسم الموارد البشرية، وجولة من الأسئلة الإضافية. أجب عن بضعة أسئلة واحصل على طلب كامل بدلاً من ذلك.
الطريقة المعتادة
مع lumr
ابدأ المحادثة وأخبرنا متى تريد أن تكون غائباً وما نوع الإجازة التي تطلبها.
يرشدك مساعدنا عبر التواريخ ونوع الإجازة وترتيبات التغطية، سؤالاً واحداً في كل مرة.
يفتح طلب إجازتك المكتمل في المحرر، جاهزاً للمراجعة والتعديل والتحميل.
طلب الإجازة هو مستند مكتوب مختصر يطلب فيه الموظف من صاحب العمل الحصول على إجازة. يوضح من يقدم الطلب، والتواريخ الدقيقة، ونوع الإجازة، وكيفية تغطية العمل الجاري خلال الغياب.
تدوين الطلب كتابياً يحمي الطرفين: لديك سجل بما طُلب وتمت الموافقة عليه، ويمكن لصاحب العمل التخطيط لتوزيع المهام خلال غيابك.
يفيد طلب الإجازة المكتوب في أي وقت تخطط فيه للغياب عن العمل. تشمل الحالات الشائعة:
تعتمد الصياغة المناسبة على نوع الإجازة التي تطلبها. نصمم المستند وفقاً للنوع الذي تحتاجه، بما في ذلك:
لا يترك طلب الإجازة الكامل مجالاً لأسئلة إضافية. تأكد من أن طلبك يغطي:
قدّم طلبك في أقرب وقت ممكن، خاصة للغيابات الطويلة أو فترات الإجازة الشائعة. تتوقع العديد من الشركات إشعاراً قبل عدة أسابيع للإجازة السنوية، وتحدد بعضها مواعيد نهائية في عقد العمل أو سياسة الشركة.
اتبع القناة المعتادة لدى صاحب العمل: سلّم الطلب الموقّع إلى مديرك، أو أرسله بالبريد الإلكتروني، أو أرفقه في نظام الموارد البشرية. احتفظ بنسخة من الطلب المعتمد لسجلاتك الخاصة.
كل ما تحتاج إلى معرفته.
يتبع المستند الهيكل القياسي لطلب الإجازة الذي يتوقعه معظم أصحاب العمل وفرق الموارد البشرية: بياناتك والتواريخ ونوع الإجازة وملاحظة حول التغطية. راجع سياسة شركتك بخصوص أي خطوات إضافية، مثل التقديم عبر بوابة الموارد البشرية.
ينتهي معظم الأشخاص خلال دقيقتين فقط من خلال الإجابة عن الأسئلة الموجهة.
نعم. يفتح طلب إجازتك المكتمل في محررنا حيث يمكنك مراجعته وتعديله قبل التحميل.